2019年四川人力资源师考试答题技巧

11月的职业资格考试报名在即，毫无意外的企业人力资源师考试报名话题又占据了热门。近几年来，随着人力资源管理在企业中发挥的作用越来越大，人力资源管理职业的发展前景越来越好，职业地位也跟着水涨船高，而取得人力资源师证书就能够进入人力资源行业的低门槛，也吸引了越来越多的从业人员奔赴在报名人力资源师认证考试的路上。
按照惯例，四川人力资源师考试每年组织2次，分别是上半年的5月份和下半年的11月份，当前，各省市的职业技能鉴定中心已经陆续开始开展11月的人力资源师全国统一考试申报工作，在四川有计划申报本次或下次考试的人员，可联系学历咨询：严老师。进行全方位了解考试培训及报考安排，获取新的报考流程。
企业人力资源师证书一共分为四个级别，对应职业资格的四个等级，按照证书含金量、认可度和证书作用从低到高级依次排列为：
人力资源师四级（初级）、人力资源师三级（助理）、人力资源师二级（中级）、人力资源师一级（高级）。考取该证书不仅可以用于上岗就业，同时对提干、加薪、转职等方面都有很大的帮助。
备考指南：
1、备考时间2-3个月为宜。这是由我们在职工作人员工作状态决定的。短时间有助于集中精力，避免备考疲劳、厌倦，如果时间太长，容易学习效率低。在2-3个月时间，记忆和刷题都是有效的。
2、教材看1-2遍。人力资源考试涉及人力资源规划、战略性人力资源、人次测评等，理解起来相对较难，可以通过购买网络教学视频、专门的内部备考教材、电子文档等资料系统的记忆和理解，这对于答题技能，综合理解都非常有帮助。
3、刷题。在理解基础上，做3-5套真题，及内部押题。做的时候不要看答案，不要翻书。做完后核对答案，加深理解-记忆-掌握。
4、标记知识点。把多次出现的重点难点标记出来。有的内容每年都考，有的很少考或者几乎不考。多次标记以后，加深了记忆，对于答题也能总结出规律。
人力资源师考试题型：
①职业道德部分：一共25道，共计10分。题型为单选加多选。答题要点→要以良好的职业道德去判断，结合法律角度去考虑，尽量往良好道德的公民应该达到的标准上选。
②理论部分：单选60道+多选40道。共计100分。这部分占90%的比重。答题要点→选择题会出现模棱两可的答案，问细节的问题会很多，要把各个知识点间的联系与区别掌握好，重在理解。备考时可以把每一章的知识点理出来，整理好思路再背诵记忆。
③技能部分考试：包括简答题+计算题+方案设计题+案例分析题，这四种题型，共计100分。简单题多看几次我们内部资料，并稍加整理加深记忆。计算题的核心是审题，其次是计算要严谨。多加练习，一般把我们所给资料上的题型理解了并会做了。考试问题不大。方案设计题需要建立在原理或者原则基础上。在拟定设计方案时，一定要结合资料上的原理、原则、步骤等，论述题如此！其实老师在阅卷时，主要看你有没有达到点子上。